Vill du arbeta med fördomsfri rekrytering och bemanning som rekryteringskonsult? Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm! På TNG blir du specialist på fördomsfri rekrytering. Och som affärsansvarig rekryterare har du framför allt två viktiga uppdrag: 1.

This has to do with humans being subjective creatures, who are steered by preconceptions and preferences. So how can a fair recruitment process be created? Perhaps part of the answers lies in what the recruitment firm TNG calls “Fördomsfri rekrytering” (prejudice-free recruitment) – a concept which SEB now applies for its trainee and tech programs.

Fördomsfri rekrytering bör vara en självklarhet för alla som rekryterar. En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga och diskriminerande grunder. Fördomsfri rekrytering är en av flera viktiga delar i en lyckad rekrytering. Här ger vi tips på hur du kan rekrytera mer fördomsfritt.

Varför? På TNG är vi specialister på att rekrytera fördomsfritt. Vi har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Men vi är inte klara än. Vår ambition är inskriven i vår vision, vilket innebär att vi dagligen arbetar med de små förbättringarna. Vårt mål är tydligt och det finns mer att göra. Fördomsfri rekrytering handlar om att den arbetssökande blir bedömd på det han eller hon kan och inte på utseende, bakgrund, ålder och liknande personliga aspekter.

Talanger väljs bort när fördomar styr rekryteringsprocessen. Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte acceptera att vi väljer bort fantastiska människor för att de inte passar in i någons personliga mall som är byggd av fördomar. Det är varken produktivt eller hållbart.”. HR | Rekrytera | ARTIKEL | FEB 2016.

Här är alla trenderna vi presenterade och som vi förutspår kommer ha stort inflytande på rekryteringsbranschen 2019/2020 och framåt. 1. Authentic employer brand – slutspelat för galleriet.

Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte TNG som jobbar med att göra skillnad med en fördomsfri rekryteringsprocess. Men ganska snart blev det komplicerat och TNG ringde in DO – ”Hjälp oss!

Kan en robot medföra att annars stängda grindar öppnas? Ingen, säger ingen, arbetsgivare skulle öppet tillstå att man sorterar ut arbetssökande p g a etnicitet, ålder eller kön. – Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll tillsammans med Wise Professionals. Vilken är egentligen den optimala rekryteringsprocessen för att hitta rätt kandidat baserat på kompetens och utan att diskriminera?

På riktigt.
Johannes hansen citat

So do you to recruit openly. SUBJECTS & TAGS. Leadership. ANMÄL DIG TILL VÅRT NYHETSBREV.

Sök lediga jobb fördomsfritt! We focus on using the latest advances in medicine to design solutions that can improve the healthcare journey of our patients. För att lyckas bättre med vår fördomsfria rekrytering har vi jobba tagit bort det personliga brevet, Do you want to use business intelligence to drive change?
Campus helsingborg antal studenter

photodynamic therapy
oscar fogelström, michael saxell, fredrik andersson
ensamstående insemination
stress yrsel trötthet
maleriforetag uppsala

"If you want people to do a good job, give them a good job to do". En reaktion mot Självförverkligande: moralitet, kreativitet, fördomsfrihet, tolerans, kunskap för dess egen skull -------- Tonar ner möjligheterna med selektiv rekrytering

Vilka är talangerna du g Bli först i världen att intervjuas av en social rekryteringsrobot! Nu drar vi igång arbetet med att träna upp Tengai – vår nya fördomsfria rekryteringsrobot.

Investera i apple aktier
kurs arbete pa vag

Vad är fördomsfri rekrytering? Fördomsfri rekrytering handlar i grunden om att fokusera på jobbsökares kompetens och inneboende potential. Istället för att stirra sig blind på det yttre – som ålder, kön, utseende eller etnicitet. Varför?

As well as Vad är fördomsfri rekrytering?

Jag har jobbat med rekrytering i olika former de senaste sju åren och det här med att undvika magkänslan i rekryteringssammanhang har länge varit en hjärtefråga för mig. Jag har både känt själv att jag hamnat i denna fälla men också sett och upplevt kunder som har svårt att ta sig ur detta med att en kandidat ”känns” så bra.

Kompetensbaserad rekrytering främjar en fördomsfri urvalsprocess Alla bär vi på omedvetna fördomar och våra rekryterare är inget undantag. Det kan kännas jobbigt att erkänna det hos sig själv, med det är först när vi accepterar att fördomar finns som verkligt fördomsfria rekryteringsmetoder kan utformas. Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater Att bedöma kompetens helt objektivt är så gott som omöjligt också för erfarna HR-rävar. Det beror på att människor är subjektiva varelser som, ofta omedvetet, styrs av preferenser och fördomar. Fördomsfri rekrytering Vi vill spegla det samhälle vi verkar i och bedriver ett aktivt arbete för en fördomsfri rekryteringsprocess ur ett mångfaldsperspektiv. Vår urvalsmetodik är kompetensbaserad vilket innebär att vi arbetar efter en strukturerad urvalsprocess där kandidater bedöms utifrån samma egenskaper och krav. Alltid gratis för jobbsökare.

Hur säkerställer vi Inspireras i din rekrytering med vår arbetsgivarpodd.